5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 人力资源管理师 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

北京7大报名中心

中关村数码大厦A座716

崇文门新世界百货A座1308

国贸建外SOHO六号楼702

西直门西环广场A座办公楼15A1

东土城路怡和阳光C座1103

公主坟城乡华懋1030

北四环东路千鹤家园5乙楼601

尚德机构电话

我要培训

尚德机构 拥有48门课程 86%学员 就业 升学 晋升 选择尚德培训

人力资源师知识点:员工素质测评的基本原理

  员工测评的基本假设认为,人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的。...
浏览次数:125收藏数:0发布时间:2016-12-15 11:14:19

2017年人力资源管理师辅导:劳动争议的分类

  劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。...
浏览次数:190收藏数:0发布时间:2016-12-12 12:55:17

人力资源师资料:劳动争议当事人的权利义务

  人力资源师资料:劳动争议当事人的权利义务...
浏览次数:176收藏数:0发布时间:2016-12-07 11:17:15

2017年人力资源师基础精讲:日清日结法

  2017年人力资源师基础精讲:日清日结法...
浏览次数:104收藏数:0发布时间:2016-12-02 11:30:14

人力资源师章节笔记:360度考评方法的内涵

  360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。...
浏览次数:212收藏数:0发布时间:2016-11-29 11:52:28

2016年人力资源师资料:工资水平及其影响因素

  工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。...
浏览次数:210收藏数:0发布时间:2016-11-24 11:23:42

人力资源师知识点:确定工作产出的基本原则

  工作产出应当是某项活动的结果,如果实在难以确定,可以设定活动过程中的关键行为。...
浏览次数:224收藏数:0发布时间:2016-11-21 11:42:17

2016年人力资源师:岗位纵向分级的步骤

  在划分岗级的基础上,根据岗位工作的繁简难易程度、责任大小和所需人员资格条件等因素,对各职系的岗级进行横向的分析比较,然后将它们归入统一的岗等内,从而使不同职系、不同岗级的岗位,纳入一个由岗等、岗级与职系组成的三维岗位体系之中。...
浏览次数:148收藏数:0发布时间:2016-11-16 11:37:54

人力资源管理师:宽带式工资结构的设计程序

  宽带式工资结构涉及企业的文化、价值观以及经营战略目标的实现。...
浏览次数:237收藏数:0发布时间:2016-11-11 11:23:18

2016年人力资源管理师辅导:组织结构模式

2016年人力资源管理师辅导:组织结构模式...
浏览次数:229收藏数:0发布时间:2016-11-08 11:41:40
  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 1651649
  • 立刻报名
    立刻致电!010-51664244
    或给我留言。我会第一时间与您联系!