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2014年人力资源证考试辅导练习题

为了方便大家备考,小编整理了2014年 人力资源证 考试辅导练习题,希望能帮助考生顺利通过考试。 1、 以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直...
浏览次数:68收藏数:0发布时间:2014-07-25 12:00:43

人力资源经理证书与人力资源管理师证书的区别

有关 人力资源证书 的一些知识,希望考生对人力资源证书有进一步了解 人力资源经理证书与人力资源管理师证书的区别 人力资源经理(human resource manager,HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘的高级管...
浏览次数:145收藏数:0发布时间:2014-07-11 11:35:48

人力资源管理培训班复习辅导:人员配置分析

人力资源管理培训班 复习辅导:人员配置分析 人员配置分析的五个方面的内容: (一)人与事总量配制的分析:人力过剩或人力不足两种情况,人员短缺时,首先考虑在单位内部调配,风险小,成本低,员工有机会。其次,可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等...
浏览次数:113收藏数:0发布时间:2014-07-10 11:31:58

人力资源管理师培训2014年人力资源师考试仿真练习

人力资源管理师培训 2014年人力资源师考试仿真练习,方便大家备考。 1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成...
浏览次数:185收藏数:0发布时间:2014-07-07 10:57:42

北京人力资源培训2014年人力资源管理师二级练习题1

北京人力资源培训 2014年上半年人力资源管理师二级练习题1 11、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。 A、 档案关系 B、 劳动合同关系 C、户口关系 D、 工资关系 12、 经济运行主体,可以分为( )三个层面...
浏览次数:112收藏数:0发布时间:2014-06-09 15:32:21

人力资源培训班:解读企业人力资源的六大模块

人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!下...
浏览次数:180收藏数:0发布时间:2014-05-16 15:25:51

2014年人力资源管理师二级:培训与开发判断题

以下是小编精心整理的今年 人力资源管理师 二级:培训与开发判断题,希望能够帮助到更多的学子。 判断题 1、虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段,借助现代化的服务方式而达到培训的目的。(╳) 2、适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。() 3、企...
浏览次数:61收藏数:0发布时间:2014-05-04 23:43:03

2014年高级人力资源管理师单选题复习八

人力资源管理培训 2014年高级人力资源管理师单选题复习八 题目1:可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。 (A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法 正确答案:b 解 析:此题属于理解性题目。 一般说来,从上而下...
浏览次数:87收藏数:0发布时间:2014-04-29 15:23:34

考取人力资源管理师证有没有用?

人力资源管理师证 考取究竟有什么用?尚德人力资源管理师为各位考生做一个剖析: 人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级...
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员工出现集体跳槽该怎么办

集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害,它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者,应该如何防止这一现象产生呢?...
浏览次数:236收藏数:0发布时间:2014-01-24 14:31:42
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