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助理人力资源师资料:企业年金的概念和内容

时间:2016-12-01 11:20来源:尚德人力资源管理师 作者:人力资源 点击:

  助理人力资源师资料:企业年金的概念和内容

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“企业年金的概念和内容”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  (一)企业年金的概念

  企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。国务院《关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函Ez001]79号)指出:“有条件的企业可为员工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件:一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是生产经营比较稳定,经济效益较好;三是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积

  累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。”

  为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业员工退休后的生活,完善社会保障体系,2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号,以下简称《办法》),本《办法》自2004年5月1日起施行。

  (二)企业年金的适用范围

  符合下列条件的企业,可以建立企业年金:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。

  参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位,可参照本办法的规定执行。

  (三)企业年金方案的内容

  企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成,国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。

  企业年金方案的主要内容包括:参加人员范围资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

  企业年金适用于企业试用期满的员工。

  (四)企业年金计划的申报和备案

  企业在完成年金计划设计方案以后,应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划,中央所属大型企业企业年金方案,应当报送劳动和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起l5日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

(责任编辑:人力资源)
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